为了进一步拓宽龙岩矿业发展有限公司（以下简称“公司”）选人用人渠道，充分发挥竞争机制作用，同时给更多的员工提供施展才华的机会和平台，从而激发公司员工的工作积极性和创造性，促进公司人才战略的全面发展。结合公司实际情况，现拟开展公司中层人员竞聘工作，具体公告如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神为指导，落实全面从严治党、坚持党管干部原则， 充分挖掘和发挥中层干部的工作潜能，建设一支“德才兼备、实干担当、科学配置、廉洁高效”的中层干部队伍。

二、竞聘岗位

根据公司工作开展实际情况，拟竞聘公司投资部副经理1名、综合部副经理1名。

三、竞聘对象范围

集团系统内正式员工

四、公开竞聘基本条件

（一）参加竞聘人员须具备下列基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，政治思想合格；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”; 遵守宪法和法律，品德端正，具有良好的职业道德。

2.身体健康，具有履行职责的身体条件。

3.无党纪、政纪处分，无刑事犯罪记录。

4.具有较强的开拓、统筹、决策能力，有良好的沟通、表达交流能力，有团队合作精神及敬业精神，具有创业、创新精神，有强烈的事业心和责任感。

5.吃苦耐劳，责任心强，服从公司岗位分配安排。

6.未公开发表、发布违背党章、党的决定决议和政策的错误言论和文章；没有因意识形态工作被追责问责的情形。

（二）有下列情形之一者不得参加竞聘：

1.因负面原因造成一定影响，被其他单位解聘、辞退或开除2年内的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的。

3.被各级法院列入失信被执行人名单或国家有关部门列为失信被惩戒对象的。

4.受到组织处理或者处分等影响期未满或影响期满影响使用的；正在接受党纪、政务立案审查调查尚未结案的；被开除中国共产党党籍的。        

5.在“三龄两历”等个人档案方面弄虚作假，2019年、2020年、2021年度考核结果有基本称职以下等次的。

6.经公司确定的其他情形。

（三）公开竞聘岗位及资格条件

1.竞聘岗位：投资部副经理1名。

资格条件：

（1）年龄40周岁及以下(1982年7月1日以后出生）。

（2）本科及以上学历，经济贸易类专业、地矿类专业或测绘类专业、取得中级及以上职称。

（3）具有良好的沟通协调和独立开拓业务的能力，熟悉投资管理工作，具有5年以上矿山管理岗位、项目开发办岗位或投资运营岗位相关工作经验。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

2.竞聘岗位：综合部副经理1名。

资格条件：

（1）年龄40周岁及以下(1982年7月1日以后出生）。

（2）全日制本科及以上学历、中国语言文学类专业，取得助理政工师及以上职称。

（3）具有较强的文字写作功底、沟通、协调和组织能力，具有5年以上党群工作部岗位相关工作经验。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）中共正式党员。

五、公开竞聘程序

公开竞聘按照公开报名、资格审查、竞聘演讲、荣誉加分、综合考评、查档审查、研究聘用等步骤进行。竞聘采取竞聘演讲（满分100分）、荣誉加分（满分20分）、综合考评（满分15分）相结合的形式，总成绩=竞聘演讲*85%+荣誉加分+综合考评。

（一）公开报名

1.报名时间：2022年7月4日至7月15日8:30至18:30(正常上班时间），逾期不予受理。

2.报名地点：公司601室综合部

3.报名方式：现场报名。联系电话：3380802，联系人：黄女士。

参与竞聘者自愿报名，如实填报《龙岩矿业发展有限公司公开竞聘报名表》（以下简称报名表），提交报名表原件1份，身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证书、相关领域荣誉证书等原件和复印件1份。无犯罪记录证明、银行征信、学信网学历认证报告原件。

参与竞聘者须对本人所提交的报名信息、材料的真实性负责，凡个人填报信息、材料失实、不符合报名条件和岗位要求的，一经核实，即取消竞聘资格。

（二）资格审查

由公司公开竞聘工作领导小组组织对竞聘报名者资格进行审核，岗位拟选聘人数与资格审查通过人数应达到1:2，未达到比例要求时，则综合总得分须达到70分以上。

（三）竞聘演讲

1、资格审查通过者，进入竞聘演讲环节。竞聘时间地点另行通知。竞聘演讲时间每人控制在15分钟以内。采取演讲与问答的形式，此环节设评委5人，由集团内部相关职能部门3位、公司成员2位组成，纪检全程监督。个人演讲结束后，评委进行现场问答并予以评分，总分100分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数相加取平均分。竞聘演讲内容包括以下几个方面：

1.分析自身情况，阐述个人具备的与竞聘岗位工作相关的知识储备、工作经验等。

2.个人目前所在岗位、所承担的主要工作、在工作中做出的实绩。

3.阐述对竞聘岗位的认识及其目前存在问题。

4.如果竞聘成功，将如何在竞聘岗位上开展工作，如何规划目标、实现工作成效。

（四）荣誉加分

根据竞聘者自2019年以来，荣获集团“先进工作者”、“优秀共产党员”等相关荣誉的，每获奖一次给予2分奖励；荣获市国资委及以上国资行业主管部门颁发奖励情况，每获奖一次给予4分奖励，最多获20分奖励。

（五）综合考评

公司公开竞聘工作领导小组根据竞聘者的竞聘演讲、工作实效、工作经验进行综合评价并给予相应分值、最多荣获15分。

（六）查档审查

竞聘总分第一名者由公司公开竞聘工作领导小组组织考察，如第一名放弃，则依次顺延递补。

1.通知考察对象撰写工作小结。要求考察对象撰写《近三年思想工作小结》。思想工作小结要能准确反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，字数3000字左右。

2.查阅个人档案。公开竞聘工作领导小组派专人前往龙腾公司档案室查阅竞聘人员人事档案，重点核查“三龄二历”、奖惩、年度考核、个人有关事项报告等相关情况。对查档无异议的人员需填写《干部人事档案任前审核登记表》，并经档案室人员及查档人员签字确认。对“三龄两历”等方面弄虚作假的，报请集团纪检监察，同时不予聘用并纳入个人诚信档案。

（七）研究聘用

1.任前公示。对拟聘任人选进行公示，接受群众监督，公示时间5个工作日。公示期结束，如果有信访反馈的应向公司汇报核实情况。

2.发文任职。拟聘任人员经公示无异议的，正式到岗聘用，将聘任文件抄送集团公司。

3.岗前考核。拟聘任人员到岗后，前三个月为试用期，因个人工作能力较弱等因素、不适宜担任现职的，将降级使用。

附件：龙岩矿业发展有限公司内部公开竞聘报名表